Учебный центр

Кому и зачем нужны тренинги"Кадровик. В статье рассмотрены разновидности тренингов и цели их использования в бизнесе. Приведен практический пример эффективного использования тренинговой сессии при подготовке аспирантов и молодых ученых к работе со студентами. Показано, как тренинговые методики способствуют развитию личности, повышают уверенность в своих возможностях и перспективах. При подготовке научного доклада следует придерживаться правила ответов на вопросы: Главное, чтобы сам автор мог быстро и четко ответить на эти вопросы. На эти же вопросы нужно отвечать и при подготовке тренинговых сессий. Рассмотрим ответ на вопрос:

Скуднова Наталья Ивановна

Практический тренинг менеджеров и сотрудников дистрибутора компании Помощь во внедрении и практическом использовании Наем и выведение на результат менеджера по продажам Разработка технологии продаж с учетом специфики схемы принятия решения в отрасли Чем мы помогли? Консультации по автоматизации бизнеса и внедрению Стратегическое консультирование руководителей по развитию бизнеса и управлению сотрудниками Сопровождение менеджера до стабильного результата Подготовка и проведение тренингов по продажам, адаптированных под ассортимент магазина Разработка привлекательной системы мотивации Подбор и наем менеджера по работе с клиентами Разработка регламента работы с клиентами Чем мы помогли?

Продуманы тактики продажи в интересующие компании и организации Разработан продающий контент презентаций и брошюр, сформирован Формализована маркетинговая стратегия компании Определены наиболее перспективные ниши, виды деятельности и конкурентоспособное ценообразование Сформулировано привлекательное и конкурентоспособное УТП компании Проведен анализ конкуренции, выделены потенциальные зоны лидерства для проекта Чем мы помогли?

Стратегическое консультирование руководителей и собственников по развитию бизнеса. Сопровождение менеджеров и руководителей до выхода на результат; Проведение тренингов по продажам, адаптированных под специфику бизнеса; Разработка эффективной технологии продаж для работы с юрлицами в Татарстане; Ревизия системы мотивации менеджеров; Разработка и внедрение прогрессивной системы сервиса и обслуживания посетителей; Анализ работы конкурентов в г.

Деятельность Plaut сочетает в себе бизнес-консалтинг и реализацию ИТ- проектов. Компания «IT в страховании»! раля в Москве пройдет конференция «IT в страховании». Тренинги для управленческого персонала.

РБК Отзывы клиентов От имени всех участников тренинга и от себя хочу выразить глубочайшую удовлетворенность пользой совместно проведенного времени на тренинге! Все участники прониклись идеей эффективной коммуникации и теперь шлифуют навыки. Сегодня моя коллега с радостью сообщила мне, что двое сотрудников подошли к ней и в упоении рассказали, как они, применяя навыки, получили прекрасные результаты от встречи с внутренним клиентом в одном случае , и от встречи с внешним клиентом в другом случае.

А еще, оказывается, навык признания можно применять чаще. А когда ты видишь, что руководитель сам демонстрирует навыки, то у подчиненных энтузиазм совершенствовать навыки возрастает стремительно. И они с удивлением повторяли: Ну, а мы уж здесь подхватим и будем поддерживать.

Смотреть полное расписание Фото и отзывы В декабре 18г. Подробнее 28 декабря 18г. Астана Все участники высоко оценили уровень проведения мероприятия. Подробнее и декабря 18г. Подробнее декабря 18г.

Москва. Бизнес-семинар «Стартап в HoReCa: кафе как устойчивый формат в индустрии питания». Бесплатно. в Санкт-Петербург.

По вашим пожеланиям, проведение бизнес тренингов возможно в тренинговом зале нашей компании, на территории компании заказчика или организация выездного тренинга за пределы Санкт-Петербурга курортные отели, дома отдыха и др. Мы осуществляем комплексное и системное обучение персонала любого уровня. Бизнес тренинги создают необходимые условия для профессионального роста сотрудников вашей компании.

Открытые и корпоративные бизнес тренинги В нашей тренинговой компании разработаны различные форматы обучения, которые максимально отвечают задачам и потребностям клиентов. Открытые бизнес тренинги проводятся в Санкт-Петербурге Спб. Данный формат бизнес тренинга позволяет участникам получить необходимые знания и навыки, получить обратную связь от коллег из других организаций, поделиться бесценным опытом в рамках интересующей темы тренинга.

Корпоративные бизнес тренинги, мы разработаем с учетом специфики деятельности Вашей компании. Каждая программа бизнес-тренинга создается и адаптируется под Ваши цели и задачи. Специалистами нашей тренинговой компании, обязательно проводят посттренинговое сопровождение клиента. Через некоторое время после тренинга мы снова встретимся с его участниками на консультации и разберем, какие из полученных навыков применяются, а какие — нет, какие есть трудности и как их преодолеть.

Мы организовываем корпоративные бизнес- тренинги в Санкт-Петербурге, Москве и др регионах.

Бизнес тренинги в Санкт-Петербурге – проведение тренингов и семинаров для руководителей

Анна Фирсова слушательница курса Он также утверждает, что сайт не справляется с потоком желающих работать на проекте. Она утверждает, что от оптовых продаж браслетов ценой от рублей и серёжек от рублей получает тысяч рублей прибыли в месяц. Её основные клиенты — офлайновые сети. Участники рынка скептически относятся к этой истории. Сетевые магазины могут закупить бижутерию оптом, только если она очень дёшево стоит.

Например, 50 рублей за браслет.

Расписание ближайших тренингов и мастер-классов Шилова Ирина Бизнес-тренер, коуч, руководитель учебного центра «СКАУТ- Академия».

Для них мы разработали уникальный формат корпоративного обучения в малых группах, представляющий собой сочетание коротких теоретических семинаров для группы с индивидуальными практическими занятиями с каждым сотрудником подробнее Для 6 - 16 сотрудников Если в вашей компании работают от 6 до 16 сотрудников, то корпоративный тренинг будет для них оптимальной формой развития. Такое количество участников корпоративного обучения позволяет уделить внимание каждому сотруднику, эффективно работать в мини-группах и даже организовывать практические задания побробнее Для больших групп Данный формат предполагает одновременное обучение до человек и широко используется при проведении конференций, форумов и съездов региональных представителей.

На подобных мероприятиях активно используются видео, аудио и презентационные материалы, позволяющие вовлечь каждого участника Нужен корпоративный тренинг продаж или обслуживания? Позвоните нам или закажите обратный звонок. Мы предложим тренинг, максимально отвечающий вашим задачам Как сделать проведение корпоративного тренинга максимально эффективным? Для того, чтобы проведение корпоративного тренинга дало длительный и соизмеримый с вложенными в него средствами эффект, программа должна включать помимо самого тренинга еще как минимум два этапа: На подготовительном этапе проекта проводится глубокая диагностика бизнес-процессов и личных особенностей сотрудников, с учетом которых будет преподноситься материал.

После завершения группового корпоративного тренинга необходимо поддержать сотрудников и организовать семинары, индивидуальные занятия с разбором реальных рабочих ситуаций, разработать стандарты обслуживания и продаж и предложить эффективные системы мотивации и контроля. Предварительный этап, диагностика или так называемый аудит , крайне важен, поскольку правильно спланированная программа корпоративного тренинга позволяет наилучшим образом воздействовать на аудиторию и, таким образом, стимулировать сотрудников к внедрению технологий и методов, рассмотренных на тренинге.

Напротив, организованные по стандартной программе корпоративные тренинги, не учитывающие опыт участников и специфику их работы, не только рискуют оказаться напрасной тратой денег, но могут вызвать волну негодования в коллективе. В своей практике мы очень часто имеем дело с компаниями, сотрудники которых крайне скептически относятся к идее проведения любых тренингов.

Причины этого кроются в неудачном опыте, который, в свою очередь является следствием одной или нескольких из приведенных ниже ошибок подготовки мероприятия: Компания регулярно организовывала корпоративное обучение для своих сотрудников, однако программа из года в год практически не менялась. Возникающее у сотрудников скептическое отношение вполне понятно, поскольку едва ли кто-то захочет в четвертый раз слушать то, что уже слушал трижды.

Бизнес тренинги

В условиях постоянно меняющейся ситуации на рынках и нестабильной экономики лишь тот, кто знает больше других, может рассчитывать на успех. Кроме того, новые возможности открывают высокие технологии, которые также не стоят на месте, развиваясь с головокружительной скоростью. Искать ответы на вызовы времени самостоятельно — малоэффективный путь.

Оценки персонала, проведённые компанией «БиКонТре» · раля г. в Москве будет проведен открытый тренинг «Proзакупки для proдавцов».

Спасибо за предоставленную возможность участия в тренинге по управлении проектами! Тренинг был весьма продуктивным, полезность приобретенной информации превзошла первоначальные ожидания. Форма, в которой было предоставлено обучение способствовала восприятию информации не только в теории, но и в закреплении ее на практике. Надеюсь в будущем посетить еще тренинги и повысить свои знания, навыки и эффективность!

Уже второй день хожу, осмысливаю, понимаю, что многое мы могли не учесть, если бы этого не знали заранее. Спасибо ведущим за то, что помогаете нам делать свое дело качественно!! Лидия Никифорова, Москва Неожиданно здорово! Это не похоже на стандартные скучные семинары. Многое из прошлых обрывочных знаний выстроилось в систему, появилось видение и энергия как действовать дальше.

Особая благодарность ведущим за внимательность и интерес к реальным проблемам участников. Владимир Кошелев, Москва Тренинг"Эффективное общение в проектной команде" мне очень понравился:

НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ

И почему их курсы привлекают тысячи людей На фоне предпринимательского бума конца нулевых — начала десятых годов резко вырос спрос на бизнес-образование. Появились сотни курсов, тренингов и мастер-классов о том, как начать и раскрутить свое дело. За несколько лет они выстроили вокруг своих курсов по предпринимательству целую империю, окружив себя армией сверхлояльных последователей. У этого проекта сложилась скандальная репутация: Но почитателей на порядки больше:

Наши обучающие и консалтинговые продукты обобщают ТМ-опыт десятков Семинар-тренинг: Корпоративный тайм-менеджмент; Семинар-тренинг: от личной эффективности к развитию фирмы» - СПб: Питер, (2-е изд.

Мы, конечно, хотим, чтобы это были лучшие тренинги по продажам в стране. И для этого есть предпосылки. Мы не только тренеры, мы — продавцы Мы хорошие продавцы, которые начали делиться успешным опытом. За нами годы достижений на позициях управляющих розничными сетями, коммерческих директоров и руководителей отдела продаж. Практика и наработка навыков в продажах Наши тренинги по продажам содержат большой объем практических упражнений.

Мы считаем, что мало узнать как надо — надо приобрести практические навыки и именно за это нам платят. Поэтому мы не боимся брать комитент на результат, ведь наши тренинги заказывают, когда необходим форсаж продаж. Наши тренинги для менеджеров по продажам — легкие, полные практических примеров. Мы не просто обучаем продавцов — мы создаем предпосылки для того, чтобы они хотели хорошо отучиться и затем успешно применять полученные навыки.

Мы используем его в процессе инициации продавцов в самом начале тренинга по продажам и мы учим проводить подобные инициации во время тренинга для руководителей отделов продаж. Корпоративные тренинги по продажам отличаются тем, что мы не просто обучаем продажам, но мы учим формировать клиентские базы, готовиться к работе с ними и затем развивать базу таким образом, чтобы продажи росли максимально возможным способом. Фактически, это пять отдельных тренингов: Вообще, мы стараемся, чтобы наша работа не превращалась в тренинг по технике продаж.

Нам важно, чтобы работали люди, а не роботы.

Бизнес тренинги и семинары для руководителей, обучение персонала в тренинг-центре «Руководитель»

В центре внимания — важнейшие вопросы по теории менеджмента и насущные задачи, стоящие перед управленцами в их повседневной деятельности от того, как формируется система оплаты труда или система мотивации персонала , до того, как поднять эффективность продаж. Предлагаемый формат обучения — тренинги , курсы и практикумы: Помимо тренингов для руководителей, мы проводим корпоративные бизнес- тренинги продаж — лучший способ, который сегодня может использовать предприятие или организация для сплочения своих сотрудников и повышения профессионального уровня команды.

Что Вам дают наши тренинги?

Услуги для бизнеса, управленческий консалтинг . повышение квалификации, семинары и бизнес-тренинги в Санкт-Петербурге, Москве и регионах РФ.

Корпоративная программа передачи знаний внутри компании, альтернативный корп. Главная задача бизнес-образования — обеспечить уверенное комфортное развитие. Сочетая бизнес и психологию, основной упор мы делаем на формирование навыков. Важно не то, что вы знаете, а то, что Вы умеете и делаете! Выстраиваем образовательную траекторию с учетом особенностей личности Каталог управленческих тренингов Социальные стили поведения Построение эффективной коммуникации за счет понимания поведения другого человека и умения демонстрировать уместную реакцию.

Формирует навык экспресс-диагностики поведенческого стиля собеседника и его основной потребности. Как личностные особенности влияют на результат наших коммуникаций? Как строить эффективное взаимодействие учитывая различные способы восприятия информации, принятия решений и отношение к неопределенности. Читать далее Управление конфликтами на основе модели Тренинг по методологии позволяет осознать лидерский стиль поведений себя и других, сильные стороны и помехи каждого стиля, и результативно скорректировать их в зависимости от требований среды.

Читать далее Построение команды по методологии Построение сбалансированной команды, ориентированной на достижение цели и принятии эффективных решений.

Семинары и курсы по управлению бизнес-процессами

Компания регулярно отдает себе отчет о продвижении к своей цели. Все задачи наполняются смыслом, работать становится интереснее. Легче привлекать новых — продуктивных сотрудников, для которых важна цель. Система оперативной передачи функций и ввода нового сотрудника в должность Инструмент экономит уйму времени, при найме новых сотрудников и кадровых перестановках внутри компании.

Повышается скорость передачи полномочий при повышении или увольнении.

ПРЕДСКАЗУЕМОСТЬ И УПРАВЛЯЕМОСТЬ бизнеса. Задача ОБУЧАЮЩИЙ КОНСАЛТИНГ – ПРИНЦИП РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ Все тренинги.

Руководитель направления — Яна Мельвиль Отзывы Спасибо за комплексный подход в обучении: Пост-тренинговые сессии для меня стали важным этапом в отработке новых навыков, а также помогли приобрести больше уверенности и желания использовать эти навыки на практике. Также эти сессии стали поводом подумать про насущные бизнес-задачи с другой стороны и найти новое решение для их реализации Ерофеева Маргарита, менеджер по обучению, Счастье в деятельности - тема уникальная.

Она очень хорошо отозвалась в нашей управленческой команде. Тренинг направлен на работу с . Он учит получать энергию от работы. Это очень важно для современных топ-менеджеров. Если у тебя есть энергия, ты можешь продвинуть любой проект. Именно из-за отсутствия энергии вянут самые светлые головы и не реализуются самые интересные инициативы. Главное отличие программы от большинства тренингов в том, что тут нет готовых рецептов - создается среда, где ты самостоятельно рождаешь свои уникальные решения Рычкова Светлана Анатольевна, Директор департамента персонала, ПЭК Важным результатом тренинга было понимание того, что в каждом контакте, который мы устанавливаем с нашими коллегами и партнерами, необходимо осознавать свое намерение и стараться понять потребности и обстоятельства другой стороны.

Очень полезным инструментов для построения групповой работы стала Матрица Лидерства.

Санкт-Петербург (СПб): творчество и бизнес

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!